创业板将临创投竞相招兵买马

发布时间：2020-01-17 19:16:02 阅读：次来源：硬糖厂家

创业板将临创投竞相招兵买马转载创业邦导语：南方都市报8月13日讯创业板来了，创投公司火了，创投人才却难以为继。在几大创业投资网站上，创投公司的招聘广告赫然在目，记者粗略浏览发现，时下就有10家左右创投公司在招

南方都市报8月13日讯创业板来了，创投公司火了，创投人才却难以为继。在几大创业投资网站上，创投公司的招聘广告赫然在目，记者粗略浏览发现，时下就有10家左右创投公司在招兵买马。行业人士表示，投资经理或者项目副总监的年薪在20- 30万之间（不含分红），但想招到优秀的投资经理并不容易。这个行业刚刚起步，圈子里的人才有限，想招一名优秀的投资经理并不容易。深圳一创投行业资深人士告诉记者。

10家创业公司热招投资经理

因业务发展需要，现公开招聘投资副总监及高级投资经理6名（深圳、北京、上海各两名）。几日以来，深圳市达晨创业投资有限公司的招聘启事赫然醒目。

记者粗略统计，有10家左右的创投公司正在热招投资经理等职位。浙江华睿投资管理有限公司的网页上显示，要招包括创投基金经理在内的8个职位，同样，深港产学研、深圳南海成长公司的网页上显示都在招人。

我们分公司在招投资经理，总公司也在招。国际融资服务有限公司总裁助理、华南分公司总经理袁继东告诉记者，创业板开了，很多业务要做，一些公司还要储备人才加上最近有很多新成立的创投公司，竞相招人的情况出现一点也不奇怪。

但是，是否一定到了抢投资经理的地步，恐怕也未必。袁继东说，投资经理的要求一般比较高，要求有投资案例，有行业经验，而对于新成立的一些创业公司来说，他们应该有一两名上手的投资经理，缺的更多是一些行业分析的研究员或者投资助理。

招优秀投资经理难挖角更难

在此之前，深港产学研董事长厉伟在多个场合把创业投资者找项目称为找妖精，要找到真正的将来有很大造化的妖精，则首先要找到真正拥有火眼金睛的人，而这些真正拥有火眼金睛的人就是投资经理。

达晨创投对投资经理的要求显示：经济、金融相关专业毕业，硕士以上学位，年龄在40岁以下，有丰富的行业经验条件者可适当放宽；具有五年以上相关行业的金融投资、行业/市场分析等工作经验，成功主导过项目的投融资过程；有一定的项目资源，能够较强地拓展投资业务、开发项目源，通过各种渠道寻找有发展潜力和投资价值的高成长中小企业。对文化传媒（TM T）、消费服务、现代农业、节能环保等行业有深入了解，有较好的商业感觉，对投资项目有较强的洞察力和判断力；有过创业、风险投资、投资银行、财务顾问以及有在海外从事相关行业工作经验者优先。

面试的很多，但是，符合要求的很少，不是特别好招。袁继东感叹。

行业的大概情况是，本土创业投资的投资经理的薪水在20万到30万之间，一般的投资经理大概20万，投资副总监30万，这里面不包括分红，由于本土创投的投资经理与投资项目挂钩，一旦项目成功推出，这个分红非常可观，当然每个机构的情况也会有区别。深圳某知名创投相关负责人告诉记者，外资的薪水会高一点，但是外资创投多实行年薪制，项目最后推出的时候与你关系可能不太大。

要求能独立完成项目，之前有业绩有投资案例，年龄一般在35岁左右，人才竞争比较厉害，这个行业也很少从应届生中招管理培训生。该相关负责人说。

袁继东表示，由于投资经理多与以前投资的项目挂钩，一个项目推出的周期一般要1到3年甚至更长，所以成熟的投资经理很少选择离开，招到合适的难，挖角当然更难。

投资经理难招并不代表行业过热

而广州一创投行业人士表示，自己的圈子多是从券商、银行出来的人，没有50万的年薪很难拿下。

这是个新兴的产业，以前很多从国企转化过来，人才没大量产生。浙江华睿投资管理有限公司宗佩民表示，一般行业倾向于要复合型人才，要求本科是理工科背景、研究生是学习法律、金融或者管理等熟悉资本市场的运作，又懂得先进技术和商业模式的人才，但是，这样的人才并不好找。新型产业现在的人也很缺，比如说，新能源、新材料方面的人才，这样下来就只能通过集中研究的方式来进行。宗佩民说。

行业人士表示，投资经理难招并不代表行业过热。去年一轮危机下来，行业目前刚刚复苏，但并没有过热现象。该相关负责人说。

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